Die Herausforderung:
Vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt
In der Vergangenheit hatten Arbeitgeber die Wahl, da viele Bewerber um wenige Stellen konkurrierten. Dieses Verhältnis hat sich jedoch zugunsten der Arbeitnehmer verschoben.
Die Herausforderung: Herkömmliche Maßnahmen sprechen meist nur aktiv suchende Kandidaten an. Oft vernachlässigt werden dabei passiv suchende Talente – also Personen, die sich zwar in einem festen Arbeitsverhältnis befinden, jedoch offen für neue Jobangebote sind.
Performance Recruiting auf Social Media als Lösung!
Durch gezielte Werbeanzeigen auf Social Media sowie einen einzigartigen, interaktiven Bewerbungsprozess werden sowohl aktiv als auch passiv suchende Kandidaten effektiv angesprochen.
Auf Grundlage einer detaillierten Analyse des Unternehmens und der Zielgruppe entstehen Karriereseiten und Anzeigen, die Wunschkandidaten nicht nur schnell und effizient erreichen, sondern auch nachhaltig überzeugen.
Schritt 1
Video- und Static Stellenanzeigen
Der richtige Content-Mix macht den Unterschied: Neben statischen Werbemitteln kommen auch performante Videoanzeigen zum Einsatz. Hierfür ist lediglich ein Drehtag vor Ort erforderlich – um die inhaltliche Konzeption und Umsetzung wird sich vollständig gekümmert.
Schritt 2
Conversionoptimierte Karierreseiten
Textlastige Stellenanzeigen mit generischen Anforderungsprofilen und austauschbaren Vorteilen wie Obstkörben gehören der Vergangenheit an. Stattdessen kommen Karriereseiten zum Einsatz, die nicht nur informieren, sondern auch fesseln und begeistern.
Schritt 3
Interaktiver Kurzbewerbungsprozess
Lebensläufe und Anschreiben stellen häufig die größte Barriere für den Erstkontakt dar. Stattdessen erfolgt eine Vorauswahl potenzieller Kandidaten durch stellenspezifische Fragen – alle relevanten Informationen für das Unternehmen werden dabei direkt eingeholt.
161 Bewerbungen innerhalb von 53 Tagen
Herausforderung
Durch den Aufbau eines neuen Produktsortiments am Standort Werther (NRW) entstand Bedarf an zusätzlichen Fachkräften.
Lösung
Regionale Ansprache mit Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram sowie mit Landingpages und Bewerberfunneln für die Produktion, den kaufmännischen und technischen Bereich – analog zur OOH-Werbekampagne.
Herausforderung
Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, eine offene Stelle im Vertriebsinnendienst zu besetzen. Trotz klassischer Recruiting-Maßnahmen gingen nur wenige qualifizierte Initiativbewerbungen ein, was die Personalsuche erschwerte.
Lösung
Durch die Performance Recruiting Methode auf Social Media gelang es dem Unternehmen, innerhalb kurzer Zeit eine größere Anzahl qualifizierter Bewerbungen zu generieren und die vakante Stelle erfolgreich mit einem passenden Kandidaten zu besetzen.
20 Bewerbungen innerhalb von 32 Tagen
Kooperationspartner
Mit diesen Partnern konnten wir bereits erfolgreich Stellen besetzen und nachhaltig Talentpools aufbauen.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert eine Zusammenarbeit?
Die Zusammenarbeit hat eine Mindestlaufzeit von zwei Monaten. Diese besteht zum einen aus der Setup-Phase, in der wir alle notwendigen Assets für eine erfolgreiche Zusammenarbeit erstellen, sowie aus der Recruiting-Phase, in der wir gemeinsam qualifizierte Bewerbungen generieren. Viele Kooperationen gehen jedoch über die Mindestlaufzeit hinaus, da die Präsenz als Arbeitgeber auf Social Media zunehmend an Bedeutung gewinnt, um auch in Zukunft für Fachkräfte attraktiv zu bleiben.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Während der Recruiting-Phase erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen direkt in Ihr eigenes Kunden-CRM. Dort können Sie die Bewerber ganz einfach weiterqualifizieren und bequem per E-Mail oder Telefon kontaktieren.
Wie lange dauert es bis die ersten Ergebnisse eintreffen?
In der Regel gehen die ersten Bewerbungen schon wenige Tage nach Start der Kampagne in Ihr CRM ein. Wie schnell wir Bewerbungen generieren können hängt aber auch davon, wie qualifiziert die Bewerber sein müssen und wieviel Budget wir zur Verfügung haben.
Wie viel Zeit müssen wir investieren?
Der Zeitaufwand Ihrerseits ist überschaubar. Nach dem Onboarding übernehme ich die komplette Einrichtung sowie die Erstellung aller erforderlichen Assets. Ich benötige lediglich im Vorfeld Bild- und Videomaterial sowie CI-relevante Unterlagen von Ihnen. Im weiteren Verlauf des Projekts sind nur noch kurze Abstimmungen notwendig, die nur wenig Zeit in Anspruch nehmen.
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